Detachering is een vorm van arbeidsbemiddeling. U huurt voor uw bedrijf personeel in van een ander bedrijf, waar de werknemer een (tijdelijk of vast) contract heeft. Wij zijn als detacheringsorganisatie de werkgever van uw personeel. Ons personeel werkt voor uw bedrijf, maar staat niet op uw loonlijst.

Detachering is met name interessant wanneer u tijdelijk een medewerker wilt vervangen (bij ziekte bijvoorbeeld), wanneer er plotseling een piek in de werkzaamheden is of bij speciale projecten waar u tijdelijk specifieke kennis, vaardigheden en ervaring nodig heeft.

Werknemers die ‘uitzendwerk’ zoeken, zijn meestal op zoek naar tijdelijk werk. Bij detachering zijn medewerkers vaak op zoek naar langdurige opdrachten en/of een langdurig dienstverband.

Bij uitzenden is het mogelijk om een contract tussen werkgever en werknemer bij het einde van de opdracht of bij arbeidsongeschiktheid te beëindigen. Bij een detacheringscontract ligt dat anders. Bij detachering voor bepaalde tijd eindigt het contract tussen werkgever en werknemer van rechtswege. Bij een detacheringscontract voor onbepaalde tijd gelden de rechten en plichten van een vast dienstverband. Detachering heeft daardoor in de praktijk meestal een meer structureel karakter.

• Bij detachering betaalt u een opslag over de loonkosten aan het detacheringsbureau. Dit is meestal onderdeel van het uurtarief dat u overeenkomt met het detacheringsbureau. Deze opslag bestaat naast risicodekking ook uit een winstmarge.
• Bij detachering besteedt u een deel van de praktische invulling van het werkgeverschap uit aan het detacheringsbureau. Op deze manier bent u net wat minder ‘in control’ dan wanneer u zelf deze werknemers in dienst heeft. 

• U beschikt snel over gekwalificeerde, ervaren werknemers.
• Uw bedrijf is flexibeler, omdat u de werknemers niet zelf in dienst heeft  
• U bespaart veel tijd, omdat u de werving en selectie, het juridische werkgeverschap met bijbehorende begeleiding en de administratie uitbesteedt.
• De kosten zijn vooraf duidelijk, u komt niet voor onverwachte verrassingen te staan
• U draagt geen werkgeversrisico’s (zoals doorbetaling bij ziekte of (ontslag) vergoedingen)
• Werkgeverschap is onze corebusiness. Wij zijn experts op gebied van re-integratie, herplaatsing en begeleiding, maar ook in praktische zaken zoals het regelen van arbo-materiaal en werkkleding, gereedschap of logistieke oplossingen.